Lead
Aujourd’hui comme hier, les femmes gagnent, à qualification égale, 10% de moins que les hommes. Quelles sont les causes de différences salariales discriminatoires entre hommes et femmes, et à quel moment dans le parcours de formation et le parcours professionnel appa-raissent-elles ?

Lay summary

Contexte
Les femmes gagnent aujourd’hui encore 20-30% de moins que les hommes. Ces différences salariales s’expliquent à hauteur de 50% de manière statistique, par des différences au ni-veau de l’expérience professionnelle et des qualifications acquises au cours de la vie professionnelle. Selon cette explication, il ne devrait donc pas y avoir de différences salariales au moment de l’arrivée dans la vie professionnelle. Il existe pourtant des indications selon lesquelles il y aurait une différence de rémunération dès l’arrivée dans la vie professionnelle, même pour une formation identique. Aucune recherche n’a été effectuée jusqu’à présent sur l’existence d’une discrimination salariale entre hommes et femmes dès l’arrivée dans la vie professionnelle en Suisse, sur son ampleur et sur le moment de son apparition.

But
Le projet étudie les inégalités de genre pendant une phase de la vie marquante pour l’avenir, à savoir celle du passage de la formation à la vie active. Il se focalise sur les différences salariales entre femmes et hommes ayant achevé une formation professionnelle et arrivant sur le marché du travail. Il examine en outre si ces différences sont explicables ou discriminatoires, c’est-à-dire à mettre seulement sur le compte du sexe. S’appuyant sur la première étude nationale longitudinale consacrée au passage des jeunes de l’école à la vie adulte et professionnelle (TREE, Transition de l’école à l’emploi), le groupe de recherche montre dans quelle mesure les différences salariales sont le fruit de décisions des jeunes concernant leur choix d’une place de formation et/ou de l’attribution d’une place de formation par les entreprises formatrices. Le groupe de recherche effectue en outre une enquête auprès des entreprises pour déterminer si les femmes sont désavantagées lors de l’emploi dans des professions bien rémunérées, malgré des qualifications équivalentes.

Portée
Clarifier les causes et le moment d’apparition des différences salariales sert à obtenir des indications de mesures appropriées contre la discrimination salariale. Les résultats de ce projet permettent en outre pour la première fois une comparaison avec d’autres pays, plus avancés dans ce domaine de la recherche sur la formation professionnelle.