Project

Hintergrund
Frauen sind in der Arbeitswelt nach wie vor benachteiligt. Sie weisen tiefere Erwerbsquoten auf als Männer und sind in der Regel schlechter bezahlt als diese. Sie sind in prekären Arbeitsverhältnissen und bei den nicht-registrierten Arbeitslosen übervertreten, hingegen in
den Chefetagen von Grossunternehmen untervertreten. Vergleichbare Muster zeigen sich auch in anderen Bereichen: der unbezahlten Familien- und Hausarbeit, der Pflege («care work») und der Nachbarschafts- und Verwandtenhilfe. Auch in der Freiwilligenarbeit erledigen Frauen vor allem Basisarbeit, während überwiegend Männer die prestigeträchtige Führungsarbeit übernehmen.

Ziel
Bislang wenig erforscht sind die Unterschiede zwischen Kantonen und zwar hinsichtlich der erkennbaren Ungleichheiten im Arbeitsleben sowie hinsichtlich der dafür verantwortlichen
politischen, institutionellen und soziostrukturellen Einflussfaktoren. Ausserdem liegen kaum vergleichende Analysen vor, die die bezahlte Erwerbsarbeit, die unbezahlte Familien- und Hausarbeit sowie die Freiwilligenarbeit gleichermassen berücksichtigen. Das vorliegende
Projekt will diese Forschungslücke schliessen.
Dabei gruppieren die Forschenden zunächst die Kantone aufgrund einer Analyse der interkantonalen Unterschiede. In einem weiteren Schritt untersuchen sie den Einfluss von individuellen und kontextbezogenen Merkmalen auf die geschlechtsspezifischen Ungleichheiten. Mittels einer qualitativen vergleichenden Analyse (QCA) gehen sie zudem der Frage nach, welche historischen und institutionellen Faktoren die kantonalen Ungleichheiten in der Arbeitswelt erklären können.

Bedeutung
Das Projekt bietet die Chance, die Faktoren zu identifizieren, die gleichstellungspolitisch günstige Arbeitsteilungsmodelle («best case») fördern. Die Erkenntnisse dienen dazu, politische Massnahmen zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt zu entwickeln.

Contexte
Les femmes sont aujourd’hui encore désavantagées dans le monde du travail. Elles présentent des taux d’activité plus faibles que les hommes et sont en général plus mal payées qu’eux. Elles sont surreprésentées dans les emplois précaires et parmi les chômeurs non enregistrés, alors qu’elles sont sous-représentées parmi les cadres des grandes entreprises. On constate des mécanismes similaires dans d’autres domaines : le travail domestique et familial non rémunéré, les tâches de soins (« care ») et l’aide entre parents et entre voisins. Dans le travail bénévole, les femmes effectuent surtout le travail de base alors que les hommes assument majoritairement le travail de conduite, porteur de prestige.

But
Les différences entre cantons en ce qui concerne les inégalités visibles dans le monde du travail ont été peu étudiées jusqu’à présent, tout comme les facteurs politiques, institutionnels et socioculturels responsables de ces inégalités. Il n’existe en outre guère d’analyses comparatives qui prennent en compte de manière équivalente le travail rémunéré, le travail familial et domestique non rémunéré et le travail bénévole. Le présent projet vise à combler cette lacune.
Le groupe de recherche regroupe tout d’abord les cantons sur la base d’une analyse des différences intercantonales. Dans une seconde étape, il examine l’influence de caractéristiques individuelles et contextuelles sur les inégalités de genre. Il étudie au moyen d’une analyse comparative qualitative (QCA) quels facteurs historiques et institutionnels peuvent expliquer les différences cantonales en matière d‘inégalités de genre dans le monde du travail.

Portée
Le projet offre une chance d’identifier les facteurs qui favorisent les modèles de répartition du travail égale entre les sexes (best case). Les résultats servent à développer des mesures politiques d’égalité entre hommes et femmes dans le monde du travail.

Background
Women continue to be disadvantaged in the working environment. They have lower labour force participation rates than men and are usually paid less than men. They are overrepresented among people in precarious employment and among the non-registered unemployed and underrepresented at higher management levels in large companies. Similar patterns can be found in other areas: unpaid family work and housework, care work and helping relatives and neighbours. Also in volunteer work, women mainly perform basic tasks, whereas men often assume leadership roles with greater prestige.

Aim
Up to now there has been little research on differences between the cantons with regard to discernible inequalities in working life or to the political, institutional and social structural factors responsible. In addition, there are few comparative studies that consider paid employment, unpaid family and housework, and volunteer work. The project aims to close these research gaps.
First, the researchers will group the cantons based on an analysis of inter-cantonal differences. In a further step, they will examine the influence of individual and context features on the gender-specific inequalities. Using qualitative comparative analysis (QCA) they will also seek to identify historical and institutional factors that can explain cantonal inequalities in the working environment.

Significance
This project offers a chance to identify the factors that foster models of labour division (best case) that are favourable for gender equality policy. The findings will support the development of political measures for the equality of women and men in the working environment.