Project

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Rejuvenating the Aging Workforce - Exploratory Study to Test Causal Mechanisms of Subjective Aging and the Effectiveness of a Pilot-Intervention

Applicant Nagy Noemi
Number 190820
Funding scheme Spark
Research institution Forschung Wirtschaftspsychologie Kalaidos Fachhochschule
Institution of higher education Kalaidos University of Applied Sciences - FHKD
Main discipline Psychology
Start/End 01.02.2020 - 31.10.2021
Approved amount 99'760.00
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All Disciplines (2)

Discipline
Psychology
Applied psychology

Keywords (5)

Subjective age; Successful aging at work; Intervention research; Work and organizational psychology; Late career development

Lay Summary (German)

Lead
Subjektives Altern beschreibt den Prozess, wie alt sich Menschen in verschiedenen Lebensabschnitten und Situationen fühlen. Das subjektive Alter wird von unterschiedlichen Faktoren beeinflusst und wirkt sich auch auf arbeitsrelevante Kognitionen und Verhaltensweisen aus. Der Fokus der vorliegenden Studie ist es, die kausalen Mechanismen im Zusammenhang mit dem subjektiven Alterserleben zu untersuchen.
Lay summary

Inhalt und Ziel des Forschungsprojekts

Das Forschungsprojekt hat zum Ziel, eine subjektive Altersintervention zu konzeptualisieren und empirisch zu testen. Die Intervention baut auf einen interdisziplinären Ansatz auf, welches neueste Erkenntnisse aus den Bereichen der Gerontologie, positiven Psychologie sowie Arbeits- und Organisationspsychologie und Management Forschung kombiniert. Das Projekt identifiziert das subjektive Alter als ein ganzheitliches Konstrukt, welches mit verschiedenen Entwicklungs- und Motivationsprozessen zusammenhängt und tiefere Einblicke in die Alterungserfahrungen älterer Arbeitnehmer erlaubt. Die Auseinandersetzung mit dem subjektiven Altern scheint daher ein vielversprechender Weg zu sein, um die Karriereentwicklung von Mitarbeitern im späten Berufsleben zu unterstützen. Mit Hilfe der Intervention soll das Arbeitsengagement, die Beschäftigungsfähigkeit sowie die Arbeitszufriedenheit von älteren Arbeitnehmenden erhöht werden.

 

Wissenschaftlicher und Gesellschaftlicher Kontext

Die Forschung zur späten Karriereentwicklung ist ein äusserst aktuelles und dringliches Thema, da aufgrund der steigenden Lebenserwartung und der sinkenden Geburtenraten in den meisten entwickelten Ländern ältere Arbeitnehmende einen stetig wachsenden Teil der Bevölkerung darstellen. Dies stellt Arbeitnehmende sowie auch Arbeitgebende vor neuen Herausforderungen und beruflichen Entwicklungsaufgaben. Das vorliegende Projekt soll bei der Bewältigung dieser Aufgaben helfen und neue Erkenntnisse zum Wohlbefinden von älteren Arbeitnehmenden liefern.

 

Keywords

Subjective age, organizational behavior, management, positive psychology, intervention;

Direct link to Lay Summary Last update: 10.01.2020

Responsible applicant and co-applicants

Employees

Publications

Publication
Reciprocal Relationships Between Subjective Age and Retirement Intentions
NagyNoemi, Reciprocal Relationships Between Subjective Age and Retirement Intentions, in European Journal of Work and Organizational Psychology.

Datasets

Intervention Materials

Author Nagy, Noemi
Publication date 12.12.2021
Persistent Identifier (PID) https://www.re3data.org/repository/r3d100010375
Repository Re3data


Scientific events

Active participation

Title Type of contribution Title of article or contribution Date Place Persons involved
Academy of Management Conference Talk given at a conference Bringing the (older) manager back to management: Five takes on late career challenges 04.08.2021 Online, United States of America Nagy Noemi;


Knowledge transfer events

Active participation

Title Type of contribution Date Place Persons involved
Lunch Talk at the University of Bern: Ich bin so alt, wie ich mich fühle – Subjektives Alter und Karriereentwicklung Talk 01.09.2021 Bern, Switzerland Nagy Noemi;


Communication with the public

Communication Title Media Place Year
Other activities Podcast German-speaking Switzerland 2021

Awards

Title Year
Nagy, N., (10/2020). Research Award of the Kalaidos University of Applied Sciences Zurich / Ehrung der Kalaidos Fachhochschule Zürich. 2020

Abstract

The aging of our population (especially the baby boom cohorts, born between 1946-1964; Federal Statistical Office, 2015) poses a number of challenges that are unprecedented in human history. As the promotion of successful aging is about to become a public health priority, research on late career development is a very timely and pressing issue. A younger subjective age has been identified as a protective strategy of older individuals by gerontological research. Therefore, the aim of the current project is to create and implement a subjective age intervention directed at late career employees, in order to increase job satisfaction, work engagement, employability as well as decrease retirement intentions of older workers. This is made possible through a unique interdisciplinary approach combining accumulated evidence of the mechanisms of subjective aging from the gerontological sciences, developmental psychology and positive psychology, with recent findings from work and organizational psychology and management research. The current project is the first that conceptualizes and evaluates a subjective age intervention and will contribute to a better understanding of subjective aging at the workplace as well as advance our knowledge on effective and efficient intervention treatments aimed at creating significant gains in the areas of well-being and successful aging at work for late career employees.
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