Project

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Perception of the workplace after disability onset: A longitudinal analysis for Switzerland

English title Perception of the workplace after disability onset: A longitudinal analysis for Switzerland
Applicant Boes Stefan
Number 150155
Funding scheme Project funding
Research institution Seminar für Gesundheitswissenschaften und Gesundheitspolitik Universität Luzern
Institution of higher education University of Lucerne - LU
Main discipline Economics
Start/End 01.02.2015 - 31.05.2017
Approved amount 170'824.00
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Keywords (5)

Employment; Job satisfaction; Disability; Vocational rehabilitation; Dynamic treatment effects

Lay Summary (German)

Lead
Unfälle mit Behinderungsfolge haben oft erhebliche Auswirkungen sowohl auf das persönliche Umfeld der Betroffenen als auch das Arbeitsumfeld. In Bezug auf den Arbeitsmarkt zeigt die Forschung, dass Behinderte seltener arbeiten und meist geringere Löhne erhalten als Nicht-Behinderte. In der Praxis begegnen Personen mit einer Behinderung verschiedenste Barrieren. Diese können physischer oder institutioneller Art sein, oder aber das Ergebnis falscher Vorstellungen über Behinderung. Im "World Report on Disability" erschienen im Jahr 2011 schreibt die WHO deshalb, dass eine Änderung in den Einstellungen der Arbeitgeber und ein aktives Disability Management zu den wichtigsten Massnahmen gehören, um die Arbeitsmarktsituation von Menschen mit einer Behinderung nachhaltig zu verbessern.
Lay summary

In diesem Projekt untersuchen wir, wie sich die individuelle Wahrnehmung des Arbeitsplatzes bei Personen mit einer Behinderung über die Zeit hinweg verändert. Die folgenden drei Forschungsfragen sollen untersucht werden:

A. Wie sieht die Dynamik der Erwerbsbeteiligung nach Eintritt einer Invalidität aus?

B. Wie verändert sich die Zufriedenheit mit der Arbeit nach Eintritt einer Invalidität (insbesondere im Hinblick auf Arbeitsaufgaben, Arbeitspensum, Arbeitsbedingungen und Atmosphäre)?

C. Kann die emotionale und praktische Unterstützung durch Familie, Freunde und Arbeitskollegen die Entscheidung zur Rückkehr an den Arbeitsplatz positiv beeinflussen?

Frage A legt den Grundstein zu allen Fragen rund um das Thema Behinderung und Beteiligung am Arbeitsmarkt. Hier ist das Timing von Ereignissen der kritische Aspekt, d.h., wann beginnen Personen nach Eintritt einer Invalidität wieder zu arbeiten, kehren sie zu dem selben Arbeitgeber zurück, an die gleiche Arbeitsstelle und mit vergleichbaren Arbeitsaufgaben? Frage B schaut sich darauf aufbauend dann die Wahrnehmung des Arbeitsumfeldes an. Diese Frage ist wichtig im Kontext von Arbeitsmarktintegration. Wenn zum Beispiel eine behinderte Person mit den Arbeitsbedingungen weniger zufrieden ist nach Eintritt einer Invalidät als vorher, dann könnte dies ein Hinweis auf nicht-funktionierende Anpassungsmechanismen sein. Frage C betrachtet schliesslich das soziale Umfeld der betroffenen Personen und untersucht, inwieweit Familie, Freunde und Arbeitskollegen den Prozess der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt beeinflussen können. 

Unsere Forschung soll dazu beitragen, die Gestaltung von Massnahmen zur beruflichen Rehabilitation zu verbessern, und Personen nach Eintritt einer Invalidität die Rückkehr in die Arbeitswelt zu erleichtern.

Direct link to Lay Summary Last update: 27.08.2014

Responsible applicant and co-applicants

Employees

Collaboration

Group / person Country
Types of collaboration
Swiss Paraplegic Research Switzerland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
- Research Infrastructure

Scientific events

Active participation

Title Type of contribution Title of article or contribution Date Place Persons involved
PhD Colloquium University of Lucerne Individual talk Health shocks and job satisfaction: Adaptation or long-term misery? 24.10.2016 Lucerne, Switzerland Müller Tobias; Boes Stefan;
2nd CSS Swiss Health Economics Workshop Talk given at a conference Disability Insurance Benefits and Labor Supply Decisions: Evidence from a Discontinuity in Benefit Awards 16.09.2016 Lucerne, Switzerland Müller Tobias;
PhD Colloquium University of Lucerne Individual talk Disability insurance and work disincentives 23.11.2015 Lucerne, Switzerland Boes Stefan; Müller Tobias;
SSPH+ Doctoral Workshop on Health Economics and Policy Talk given at a conference Disability Insurance Benefits and Work Disincentives 10.09.2015 Lugano, Switzerland Boes Stefan; Müller Tobias;
EuHEA Student-Supervisor Conference Talk given at a conference Disability Insurance Benefits and Work Preferences 02.09.2015 Paris, France Müller Tobias; Boes Stefan;
iHEA World Congress Talk given at a conference Disability Insurance Benefits and Work Preferences 12.07.2015 Milan, Italy Müller Tobias; Boes Stefan;


Associated projects

Number Title Start Funding scheme
124191 Identification and Estimation of Treatment Effects in Discrete Response Models 01.04.2009 Fellowships for prospective researchers
134526 Identification and estimation of treatment effects under monotonicity and convexity constraints 01.10.2011 Project funding

Abstract

The onset of a work-limiting disability is a major life event with significant impacts on both the personal and the work environment. Regarding the labor market, there is ample evidence that the disabled are less likely employed and have lower earnings on average than the non-disabled. In practice, individuals with a disability face barriers limiting their access to employment. Such barriers can be physical, institutional, or the result of misconceptions about disability. In the 2011 World Report on Disability, the World Health Organization (WHO) concluded that changing attitudes and disability management by employers are among the key measures to improve the labor market situation of the disabled, who can be as productive in almost any job as the non-disabled, given the right environment.In this project we investigate how individual perceptions of the workplace change following the onset of disability. Our research agenda is built around three questions:A. What are the dynamics in labor force participation decisions following the onset of disability?B. How does the satisfaction with work (i.e., work tasks, amount, conditions, and atmosphere)change following the onset of disability?C. Does emotional and practical support by family, friends and colleagues ameliorate the return-to-work decision?Question A sets the groundwork for all questions related to the onset of disability in the labor market, and questions B and C in particular. Here, the timing of events is the critical aspect, i.e., when do newly disabled individuals return to work, do they return to the same employer, same job, and with comparable work tasks? Question B then looks at the perception of the work environment. This question is important because it points to issues of work integration. For example, if a disabled individual is less satisfied with his/her work conditions after becoming disabled, then this might indicate a lack of coping mechanisms. Question C is targeted at the social environment and the role of family, friends and colleagues in the process of facilitating work tasks and conditions.Our research contributes to the literature with two innovations. First, in defining onset of disability we use a measure for the extent that health in general is an impediment to everyday activities (including housework, work or leisure activities). Onset of disability is then defined as a change of this variable from zero to non-zero with non-zero lasting for at least 3 consecutive years. The pattern over the post-change years provides a new indicator of the severity of disability onset. Second, we use a dynamic treatment effects modeling framework to capture the timing of events in a flexible way. Such an approach has been used in the context of employment decisions and earnings, but not regarding perceptions of the workplace. The results of our project provide input for the design of new vocational rehabilitation and other public programs to encourage the return-to-work of individuals after disability onset.
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