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Retirement adjustment and employment: The role of identity and relationships in the transition period

English title	Retirement adjustment and employment: The role of identity and relationships in the transition period
Applicant	Froidevaux Ariane
Number	174393
Funding scheme	Advanced Postdoc.Mobility
Research institution	Department of Management Warrington College of Business University of Florida
Institution of higher education	Institution abroad - IACH
Main discipline	Applied psychology
Start/End	01.03.2018 - 31.08.2019

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All Disciplines (2)

Discipline

Applied psychology

Psychology

Keywords (6)

Late careers decisions; Bridge employment; Identity; Relationships; Transition from work to retirement; Human resources

Lay Summary (French)

Lead
S'inscrivant dans le contexte du vieillissement de la population dans les sociétés occidentales, cette recherche a pour but d'investiguer les enjeux liés à la fin de la carrière professionnelle chez les individus âgés de 60 ans et plus. Plus particulièrement, elle se focalise sur la décision de continuer à travailler après avoir atteint l'âge légal de la retraite et sur le processus d'adaptation à la retraite durant les deux années de transition.
Lay summary
Contenu et objectifs du projet de recherche Ce projet de recherche postdoctoral poursuit deux objectifs généraux: 1) Examiner les dynamiques psychologiques sous-tendant la transition de l'emploi à la retraite; 2) Réunir les conceptualisations de la retraite (a) en tant que processus d'adaptation, et (b) en tant que carrière professionnelle se poursuivant au-delà de la retraite, pour les comprendre comme deux conséquences directes de la période de transition découlant de l'obtention de la pension de retraite. Afin de répondre à ces deux objectifs, ce projet de recherche explorera le rôle des pratiques de ressources humaines, des éventuelles tensions identitaires, et des relations interpersonnelles durant la période de transition, dans le processus d'adaptation à la retraite et le choix de continuer à travailler contre rémunération à la retraite. Concrètement, cette recherche vise à suivre sur 9 mois des travailleurs seniors dans leur dernière année juste avant de toucher leur retraite (premier et/ou deuxième pillier) et/ou dans leur première année de retraite. Contexte scientifique et social du projet de recherche Ce projet intègre deux domaines de recherche en psychologie: la psychologie du développement de carrière et du travail et du comportement organisationnel. Comprendre pourquoi les individus âgés de 60 ans et plus souhaitent continuer à travailler, et comment ils s'adaptent à une retraite de plus en plus longue étant donné l'augmentation de l'espérance de vie, représentent des enjeux importants non seulement pour les décideurs politiques, mais aussi pour les managers en ressources humaines. Notamment, les résultats de cette recherche fourniront des informations précieuses pour l'implémentation de pratiques organisationnelles qui renforcent la motivation à continuer à travailler des seniors.

Lead

S'inscrivant dans le contexte du vieillissement de la population dans les sociétés occidentales, cette recherche a pour but d'investiguer les enjeux liés à la fin de la carrière professionnelle chez les individus âgés de 60 ans et plus. Plus particulièrement, elle se focalise sur la décision de continuer à travailler après avoir atteint l'âge légal de la retraite et sur le processus d'adaptation à la retraite durant les deux années de transition.

Lay summary

Contenu et objectifs du projet de recherche

Ce projet de recherche postdoctoral poursuit deux objectifs généraux: 1) Examiner les dynamiques psychologiques sous-tendant la transition de l'emploi à la retraite; 2) Réunir les conceptualisations de la retraite (a) en tant que processus d'adaptation, et (b) en tant que carrière professionnelle se poursuivant au-delà de la retraite, pour les comprendre comme deux conséquences directes de la période de transition découlant de l'obtention de la pension de retraite. Afin de répondre à ces deux objectifs, ce projet de recherche explorera le rôle des pratiques de ressources humaines, des éventuelles tensions identitaires, et des relations interpersonnelles durant la période de transition, dans le processus d'adaptation à la retraite et le choix de continuer à travailler contre rémunération à la retraite. Concrètement, cette recherche vise à suivre sur 9 mois des travailleurs seniors dans leur dernière année juste avant de toucher leur retraite (premier et/ou deuxième pillier) et/ou dans leur première année de retraite.

Contexte scientifique et social du projet de recherche

Ce projet intègre deux domaines de recherche en psychologie: la psychologie du développement de carrière et du travail et du comportement organisationnel. Comprendre pourquoi les individus âgés de 60 ans et plus souhaitent continuer à travailler, et comment ils s'adaptent à une retraite de plus en plus longue étant donné l'augmentation de l'espérance de vie, représentent des enjeux importants non seulement pour les décideurs politiques, mais aussi pour les managers en ressources humaines. Notamment, les résultats de cette recherche fourniront des informations précieuses pour l'implémentation de pratiques organisationnelles qui renforcent la motivation à continuer à travailler des seniors.

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Last update: 13.09.2018

Responsible applicant and co-applicants

Name	Institute

Froidevaux Ariane

Department of Management Warrington College of Business University of Florida

Associated projects

Number	Title	Start	Funding scheme

168394

Bridge employment as a renewed late career development phase: Fostering time and identities

01.09.2016

Early Postdoc.Mobility

Abstract

As Western countries face the demographic challenge of aging populations, the integration of seniors into society and work has been considered one of the major challenges of the 21st century. Notably, in Switzerland, September 2016 has led to two important votes regarding retirement (i.e., rejection of initiative AHV/AVSplus, acceptance of a more flexible retirement between ages 62 to 70, and of similar retirement ages for men and women). Retirement has also emerged as an important research area, defined as “an individual’s exit from the workforce, which accompanies decreased psychological commitment to and behavioral withdrawal from work” (Wang & Shi, 2014, p. 211). However, nowadays an increasing number of workers decide to remain in the workforce, even though they receive their official retirement pension, which has been referred to as bridge employment (e.g., 11.7% in Switzerland; Swiss Federal Statistical Office, 2016a). The uniqueness of this advanced postdoctoral research project is that it investigates the transition as the very beginning of the retirement adjustment process. Specifically, the objective is to broaden the research field of retirement by exploring the role of human resource practices, social relationships, and identity tensions, on senior employees’ career decisions and well-being during their transition to retirement. The research design involves following 450 participants who are transitioning to retirement (i.e., from 12 months before receiving their retirement pension (1st pillar AHV/AVS and/or 2nd pillar) to 15 months after), being/having been working for at least 20 hours a week before receiving the pension. Participants will be followed over nine months, using three online questionnaires every three-month, beginning October-November 2018.