Project

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EGALISE - Egalité Seniors en Emploi

English title Equality for seniors in employment
Applicant Le Feuvre Nicky
Number 129202
Funding scheme NRP 60 Gender Equality
Research institution Institut des sciences sociales Faculté des sciences sociales et politiques Université de Lausanne
Institution of higher education University of Lausanne - LA
Main discipline Sociology
Start/End 01.10.2010 - 30.09.2013
Approved amount 320'004.00
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All Disciplines (2)

Discipline
Sociology
Swiss history

Keywords (7)

Egalité; Emploi; Gestion des âges; Seniors; Entreprises suisses; Genre; Travail

Lay Summary (German)

Lead
Das Projekt vergleicht die Altersmanagementstrategien von Schweizer Unternehmen mit den Erwartungen und Erfahrungen von Arbeitnehmenden über 50 und untersucht, ob und wie in diesem Alter neue Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern entstehen.
Lay summary

Hintergrund
Für eine Gesellschaft, in der die Bevölkerung immer älter wird und Fach- und Kaderkräfte knapp sind, ist es wichtig, ältere Arbeitnehmende im Arbeitsmarkt zu behalten. Das Projekt fragt danach, wie Geschlechtsunterschiede in den Berufslaufbahnen zustande kommen und untersucht dazu die Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Entlohnung sowie die Arbeits- und Anstellungsbedingungen von älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Es zeigt auf, welche strukturellen, institutionellen und individuellen Mechanismen die Gleichstellung in der zweiten Hälfte des Erwerbslebens begünstigen bzw. behindern.

Ziel
Das Projekt umfasst drei Analyseebenen:

  1. Ein statistischer Überblick über die Entwicklung der Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmender in verschiedenen europäischen Ländern im Lauf der letzten zwanzig Jahre sowie eine Bestandsaufnahme der staatlichen Massnahmen in der Schweiz mit Auswirkungen auf die Arbeits- und Anstellungsbedingungen der älteren Arbeitnehmenden beiderlei Geschlechts (AHV, ALV, IV, BVG usw.).
  2. Eine Analyse von Strategie und Praxis des Personalmanagements in mehreren Schweizer Unternehmen und ihrer Auswirkungen auf die Laufbahnen der älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Im Mittelpunkt steht hier die Frage, inwiefern in Betrieben verschiedener Branchen die Gleichstellungspolitik mit der Altersmanagementstrategie verknüpft ist.
  3. Eine qualitative Untersuchung der Laufbahnen von ca. 60 älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die zum einen die Faktoren ihrer Arbeits- und Anstellungsbedingungen in Abhängigkeit vom Geschlecht, zum anderen die subjektiven Einstellungen der Frauen und Männer zu den verschiedenen Lebensbereichen (Arbeit – Familie – Freizeit) in der zweiten Hälfte des Erwerbslebens erfassen.

Bedeutung
Die Arbeitsmarktfähigkeit der älteren Arbeitnehmenden ist ein zentrales Thema für die Entscheidungsträger/innen in Politik und Wirtschaft. Aufgrund des Projekts werden Empfehlungen formuliert, wie die Berücksichtigung der beruflichen Gleichstellung im Rahmen des betrieblichen Altersmanagements gefördert werden kann.

Direct link to Lay Summary Last update: 19.06.2013

Lay Summary (French)

Lead
Le projet vise à saisir les processus de recomposition des inégalités de sexe chez les seniors en emploi, à travers une analyse croisée des politiques de « gestion des âges » mises en place dans les entreprises suisses ainsi que les aspirations et expériences des salariés âgés de plus de 50 ans.
Lay summary

Contexte
Dans un contexte de vieillissement des populations et de pénurie de main-d’œuvre spécialisée et de cadres, le maintien en emploi des seniors représente un enjeu social majeur. Le présent projet vise à mieux comprendre les mécanismes de différenciation sexuée des trajectoires, en examinant le recrutement, la formation, la promotion, la rémunération, les conditions de travail et d’emploi des seniors des deux sexes. Il mettra en évidence les logiques structurelles, institutionnelles et individuelles qui facilitent ou entravent l’égalité dans la seconde partie de la vie active.

But
Le projet repose sur 3 niveaux d’analyse.

  1. Une cartographie statistique des évolutions de l’activité des seniors au cours des vingt dernières années dans différents pays européens, ainsi qu’un inventaire des politiques publiques suisses (AVS, LACI, AI, LPP, etc.) ayant une influence sur les conditions de travail et d’emploi des seniors des deux sexes.
  2. 2. Une analyse des politiques et pratiques de gestion du personnel dans plusieurs entreprises suisses, afin d’évaluer leurs effets sur les trajectoires des seniors des deux sexes. Le projet accordera une attention particulière à l’articulation (ou pas) des politiques d’égalité et des politiques de « gestion des âges » dans des entreprises de différentes branches d’activité.
  3. 3. Une enquête qualitative sur les trajectoires d’une soixantaine de seniors occupés dans ces entreprises, afin de saisir les déterminants des conditions de travail et d’emploi en fonction du sexe et de saisir les rapports subjectifs que les femmes et les hommes entretiennent avec les différentes sphères d’activité (travail-famille-loisirs) au cours de la seconde partie de la vie active.

Portée
L’employabilité des seniors représente un enjeu majeur pour les décideurs politiques et les acteurs économiques. Le projet permettra d’élaborer des recommandations afin de favoriser la prise en compte de l’égalité professionnelle lors de la mise en oeuvre des politiques de « gestion des âges » en Suisse.

Direct link to Lay Summary Last update: 19.06.2013

Lay Summary (English)

Lead
This project compares the age management strategies of companies in Switzerland to the expectations and experiences of employees over age 50 and investigates how new inequalities between men and women arise for this age group.
Lay summary

Background
For a society in which the population is ageing and skilled personnel and experienced staff are scarce, it is important to keep older employees in the labour market. This project studies how gender differences arise in career paths and examines the recruiting, education and further training, promotion and pay of older employees as well as their working conditions and job benefits. It will identify structural, institutional and individual mechanisms that foster or obstruct gender equality in the second half of working life.

Aim
The project comprises three levels of analysis:

  1. A statistical overview of the development of the gainful employment of older employees in a number of European countries in the last 20 years and a stock-taking of government measures in Switzerland affecting the working conditions and job benefits of older employees of both sexes (Old Age Insurance, unemployment insurance, Invalidity Insurance, occupational pension scheme etc.).
  2. 2. An analysis of strategies and practices in human resources management in several Swiss companies and their effects on the careers of older employees. The project will pay special attention to whether the companies in various fields follow a gender equality policy and an age management strategy.
  3. 3. A qualitative study of the careers of approximately 60 older employees capturing the parameters of their working conditions and job benefits and the employees’ subjective attitudes on different areas of life (work – family – leisure time) in the second half of their working lives.

Significance
The employability of older employees is a central topic for decision-makers in the government and the economy. Based on the project findings, recommendations will be made as to how attention to gender equality in the workplace can be fostered in the context of a company’s age management.

Direct link to Lay Summary Last update: 19.06.2013

Responsible applicant and co-applicants

Employees

Publications

Publication
Gendered variations in the experience of ageing at work in Switzerland
Le Feuvre Nicky, Kuehni Morgane, Rosende Magdalena, Schoeni Céline (2015), Gendered variations in the experience of ageing at work in Switzerland, in Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 34(2), 168-181.
Le genre du ‘vieillissement actif’: Du principe de traitement équitable à la multiplication des injonctions contradictoires
Le FeuvreNicky, KuehniMorgane, RosendeMagdalena, SchoeniCéline (2014), Le genre du ‘vieillissement actif’: Du principe de traitement équitable à la multiplication des injonctions contradictoires, in Revue suisse de sociologie, 40(2), 307-324.
Gestion des âges et égalité : des enjeux clés souvent négligés
Le Feuvre Nicky, Kuehni Morgane, Rosende Magdalena, Schoeni Céline (2013), Gestion des âges et égalité : des enjeux clés souvent négligés, in HR Today, (3), 38-39.
Inégalités de santé chez les seniors: l’apport du genre
Kuehni Morgane, Rosende Magdalena (2013), Inégalités de santé chez les seniors: l’apport du genre, in Revue économique et sociale, (3), 57-64.
Le travail des femmes: Entre exploitation et emancipation
Le Feuvre Nicky (2013), Le travail des femmes: Entre exploitation et emancipation, in Danuser Brigitta et Gonik Viviane (ed.), Chronos Verlag, Zurich, 97-114.
Maintien en emploi et inégalités de sexe : quelques repères à partir du cas suisse
Kuehni Morgane, Rosende Magdalena, Schoeni Céline (2013), Maintien en emploi et inégalités de sexe : quelques repères à partir du cas suisse, in Lien social et politique, (69), 197-213.
Deuxième partie de carrière, régime de retraite et inégalités de sexe
Rosende Magdalena, Schoeni Céline (2012), Deuxième partie de carrière, régime de retraite et inégalités de sexe, in Revue française des affaires sociales, (3), 131-148.
Les enjeux de santé au travail chez les seniors des deux sexes: Du pareil au même?
Le Feuvre Nicky (2012), Les enjeux de santé au travail chez les seniors des deux sexes: Du pareil au même?, in Le Garrec Sophie (ed.), l'Harmattan, Paris, 119-147.
Le genre du 'vieillissement actif' : du principe de traitement équitable à la multiplication des injonctions contradictoires
Le Feuvre Nicky, Kuehni Morgane, Rosende Magdalena, Schoeni Céline, Le genre du 'vieillissement actif' : du principe de traitement équitable à la multiplication des injonctions contradictoires, in Revue suisse de sociologie.
Les résistances au travail en perspective : mécaniciens et caissières en seconde partie de carrière
Kuehni Morgane, Les résistances au travail en perspective : mécaniciens et caissières en seconde partie de carrière, in Emulations.

Collaboration

Group / person Country
Types of collaboration
Université de Lausanne: Projet « Le bénéfice de l’âge? Vieillir au travail? Quels risques? Switzerland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Institut romand de santé au travail Switzerland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Université de Berne: « Understanding Inequalities of access to the labour market" Switzerland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Université de Toulouse: "Analyse des discriminations liées à l'âge en emploi" France (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Domain d'Intérêt Majeur (DIM) GESTES France (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
- Industry/business/other use-inspired collaboration

Scientific events

Active participation

Title Type of contribution Title of article or contribution Date Place Persons involved
Le PNR60 en phase finale Poster EGALISE: L'égalité des seniors en emploi 07.11.2013 Bienne, Switzerland Le Feuvre Nicky; Kuehni Morgane; Rosende Magdalena;
Congrès suisse de sociologie. Atelier C16 « Enjeux de l’évolution des politiques suisses de la retraite » Talk given at a conference Se maintenir en emploi au-delà de 50 ans: un éclairage par le genre 28.06.2013 Université de Berne, Switzerland Rosende Magdalena; Kuehni Morgane; Schoeni Céline;
Congrès international du DIM GESTES « Quelles actions pour un autre travail ? » Individual talk Soulager les souffrances au travail en repensant l’articulation des temps sociaux sexués 10.06.2013 Paris, France Le Feuvre Nicky;
Swiss Symposium Europe at Work, Work in Europe Individual talk Work and Employment in Switzerland from a gender perspective 15.03.2013 Glasgow University, Great Britain and Northern Ireland Kuehni Morgane; Rosende Magdalena;
Atelier de recherche du Centre d’études des capabilités dans les services sociaux et sanitaires Talk given at a conference Inégalités de sexe dans la seconde partie de carrière: projet PNR60 17.12.2012 Haute école de travail social et de santé, Lausanne,, Switzerland Kuehni Morgane; Rosende Magdalena;
Séminaire du CLERSE-CNRS Individual talk L'affaiblissement institutionnel du modèle du male breadwinner: Quels défis pour le vieillissement sous l’angle du genre? 19.11.2012 Université de Lille 1, France Le Feuvre Nicky;
Journée thématique du DIM GESTES Dire et entendre la souffrance au travail : l’objectivation des maux Talk given at a conference Dire ou taire la souffrance au travail : des enjeux spécifiques en seconde partie de carrière? 13.11.2012 Ecole nationale supérieure de Cachan, France Kuehni Morgane;
Interim meeting Research Network RN14 (European Sociological Association) Individual talk Gender and Employment in Europe across the lifecourse: Issues and Challenges for the 21st Century 06.09.2012 NUI Galway, Ireland Le Feuvre Nicky;
Colloque Arrangements en matière de genre dans l’Etat post-providence Talk given at a conference Se maintenir en emploi au-delà de 50 ans en Suisse: des enjeux différenciés pour les hommes et les femmes ? Un éclairage par les Etudes genre 14.06.2012 Université de Fribourg, Switzerland Kuehni Morgane; Rosende Magdalena;
5ème Congrès sur la santé dans le monde du travail Talk given at a conference Résorption ou recomposition des inégalités de santé entre les hommes et les femmes en deuxième partie de carrière (50 ans et plus)? 27.04.2012 Université de Neuchâtel, Switzerland Rosende Magdalena; Kuehni Morgane;
Colloque international Travail, genre et vieillissement : Quelles dynamiques de discrimination ? Talk given at a conference Enjeux sexués de la deuxième partie de carrière et vieillissement actif : le cas suisse 18.01.2012 Université de Lausanne, Switzerland Rosende Magdalena; Schoeni Céline;
Journée d'étude Les bénéfices de l'âge Talk given at a conference Départ à la retraite : Quel rôle des variables familiales et intergénérationnelles? 28.10.2011 Université de Lausanne, Switzerland Rosende Magdalena; Schoeni Céline;
European Sociological Association Congress Individual talk Entaglements of economic and intimate citizenship at the cutting edge of European social change 07.09.2011 Université de Genève, Switzerland Le Feuvre Nicky;
European Sociological Association Congress Talk given at a conference Male and Female Second Career Stage: Same patterns in turbulent times? 07.09.2011 Université de Genève, Switzerland Rosende Magdalena; Schoeni Céline;


Self-organised

Title Date Place

Knowledge transfer events

Active participation

Title Type of contribution Date Place Persons involved
3e colloque du programme PNR60 Talk 07.11.2013 Bienne, Switzerland Kuehni Morgane; Rosende Magdalena; Le Feuvre Nicky;
12e Congrès des femmes USS "Gute Arbeit – gutes Leben ! Pour de bonnes conditions travail" Talk 07.10.2013 Berne, Switzerland Schoeni Céline; Rosende Magdalena; Kuehni Morgane;
Meeting Point entre recherche et pratique, Organisé par le magazine HR Today Talk 24.09.2013 Lausanne, Switzerland Kuehni Morgane; Schoeni Céline; Rosende Magdalena; Le Feuvre Nicky;
Commission fédérative des femmes, Syndicat des services publics Talk 04.03.2013 Berne, Switzerland Rosende Magdalena;
Journée nationale du commerce de détail organisé par le syndicat UNIA Talk 03.07.2012 Berne, Switzerland Rosende Magdalena;
5e Congrès HR sections romandes: « Les enjeux de la diversité. Défi majeur pour un management RH responsable » (ateliers : management de la diversité et des sexes & management des âges) Workshop 15.09.2011 Université de Lausanne, Switzerland Rosende Magdalena; Schoeni Céline;


Communication with the public

Communication Title Media Place Year
Media relations: radio, television Présentation par Magdalena Rosende du colloque Long Life Working Journal radiophonique RSR Western Switzerland 2013
Media relations: print media, online media Entretien de Nicky Le Feuvre: La présence des femmes dans les Conseils d’administration en Suisse Fémina Magazine Western Switzerland 2012
Media relations: print media, online media Interview de Nicky Le Feuvre: « Les jeunes et le travail; je t'aime, moi non plus!" Migros Magazine Western Switzerland 2011
Media relations: radio, television Interview de Nicky Le Feuvre: L’égalité salariale en Suisse Emission "Couleur 3", Radio suisse romande Western Switzerland 2011
Media relations: radio, television Participation de Magdalena Rosende: Le travail à l’âge de la retraite Emission "Zone franche", Radio suisse romande Western Switzerland 2011
Talks/events/exhibitions Participation de Nicky Le Feuvre: Journée "Gender Balance", Nestlé Suisse German-speaking Switzerland Italian-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland Western Switzerland 2010

Abstract

Ce projet propose d’examiner les enjeux spécifiques qui se posent en matière d’égalité (de recrutement, de formation, de promotion, de rémunération, de conditions d’emploi, de travail, de transition à la retraite, etc.) pour les seniors (i.e. les salarié·e·s âgé·e·s de 50 ans et plus) en emploi. Il s’agit de mieux appréhender les mécanismes de différenciation des trajectoires sexuées, dans une étape des parcours de vie qui représente un enjeu social majeur pour les années à venir, y compris au regard des inégalités de sexe. Nous visons à mettre en évidence les logiques structurelles, institutionnelles et individuelles qui facilitent ou entravent, tant dans la sphère professionnelle que dans la sphère privée, une amélioration de l’égalité dans la seconde partie de la vie active, en partant de l’hypothèse que les trajectoires des seniors offrent un lieu d’observation privilégié des processus de recomposition des inégalités de sexe et des logiques multiples qui les sous-tendent. Cette recherche repose sur trois niveaux complémentaires d’analyse :1. Au niveau macro social, nous établirons une cartographie statistique des évolutions de l’activité des seniors au cours des vingt dernières années dans différents contextes européens, afin de mieux caractériser les spécificités suisses. Nous élaborerons également un inventaire des résultats de recherche ayant trait aux conditions de travail et d’emploi des seniors des deux sexes. 2. Au niveau meso social, nous procéderons à une analyse des politiques et pratiques de gestion du personnel dans au moins quatre entreprises suisses (accords de collaboration déjà obtenus avec: CFF, Coop, Migros, Centre Hospitalier Universitaire Vaudois (CHUV), pourparlers en cours avec Raiffeisen et Postfinance), afin d’évaluer leurs effets sur les trajectoires des seniors des deux sexes. À partir de documents internes et d’entretiens auprès des DRH, il s’agira d’accorder une attention particulière à l’articulation (ou pas) des politiques d’égalité et des politiques de « gestion des âges » dans différentes branches d’activité.3. Au niveau micro social, nous effectuerons une enquête qualitative auprès d’une soixantaine de seniors (hommes et femmes) occupé·e·s dans les entreprises susmentionnées. Il s’agira de mettre en évidence les facteurs les plus déterminants des conditions de travail et d’emploi en fonction du sexe et de saisir au plus près les rapports subjectifs que les femmes et les hommes entretiennent avec les différentes sphères d’activité au cours de la seconde partie de la vie active.Le projet, mené en étroite collaboration avec les entreprises et les bureaux cantonaux de l’égalité, permettra d’élaborer des recommandations en vue de favoriser la prise en compte des enjeux d’égalité lors de la mise en œuvre des politiques de « gestion des âges » en Suisse.
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