Project

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Transforming the Swiss Job Market Monitor into a Scientific-Use-Survey

English title Transforming the Swiss Job Market Monitor into a Scientific-Use-Survey
Applicant Buchmann Marlis
Number 146515
Funding scheme Research Infrastructure
Research institution Soziologisches Institut Universität Zürich
Institution of higher education University of Zurich - ZH
Main discipline Sociology
Start/End 01.06.2013 - 31.05.2016
Approved amount 503'696.00
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All Disciplines (7)

Discipline
Sociology
Swiss history
Communication sciences
Education and learning sciences, subject-specific education
Science of management
Psychology
Economics

Keywords (9)

labor market; school-to-work transitions; vacancies; career mobility; job opportunities; structural unemployment; gender; personnel recruitment; skill demand

Lay Summary (German)

Lead
Überführen des Stellenmarkt-Monitor Schweiz (SMM) in einen Scientific Use Survey
Lay summary

Der Stellenmarkt-Monitor Schweiz (SMM) verfolgt das Ziel, die wissenschaftlichen Kenntnisse über den Stellenmarkt systematisch zu erweitern und zu einer verbesserten Arbeitsmarkttransparenz beizutragen. Er beobachtet und analysiert den Personalbedarf und die Qualifikati­onsnachfrage der Schweizer Wirtschaft anhand einer repräsentativen, laufend fortgeschriebenen Datenbasis zur langfristigen Entwicklung des Stellenangebots. Die Datenbasis reicht bis 1950 zurück. Er unter­sucht Ursachen und Folgen des langfristigen Wandels in der Arbeitswelt und informiert Politik und Öffentlichkeit regelmässig über aktuelle Entwicklungen im Schweizer Stellenmarkt. Wichti­ge Forschungsthemen sind der Wandel von Qualifi­kationsanforderungen, strukturelle Ungleich­ge­wichte im Arbeitsmarkt oder die Bedeutung des Stellenangebots für die berufliche und soziale Mobilität. Um diese einmalige Datenbasis der nationalen und internationalen Forschungsgemeinschaft zur Verfügung zu stellen, soll der SMM in einen scientific use survey überführt werden. Die Daten für die Periode 1950-2014 werden Mitte 2015 veröffentlicht, die weiteren updates werden im jährlichen Rhythmus zur Verfügung gestellt.

Direct link to Lay Summary Last update: 28.03.2013

Responsible applicant and co-applicants

Employees

Publications

Publication
Altersgrenzen in Stelleninseraten 2006-2015. Bericht für das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO.
Buchs Helen, Gnehm Ann-Sophie (2016), Altersgrenzen in Stelleninseraten 2006-2015. Bericht für das Staatssekretariat für Wirtschaft SECO., Stellenmarkt-Monitor Schweiz, Universität Zürich.
L'offre d'emploi conditionne la qualité de l'intégration dans le marché de travail Suisse: Une comparaison formation duale/formation en ecole
Buchs Helen Müller Barbara (2016), L'offre d'emploi conditionne la qualité de l'intégration dans le marché de travail Suisse: Une comparaison formation duale/formation en ecole, in Formation emploi, 133, 55-75.
Occupational Mobility Chains and the Role of Job Opportunities for Upward, Lateral, and Downward Mobility in Switzerland
Sacchi Stefan Kriesi Irene Buchmann Marlis (authors in reversed alphabetical order (2016), Occupational Mobility Chains and the Role of Job Opportunities for Upward, Lateral, and Downward Mobility in Switzerland, in Research in Social Stratification and Mobility, 44, 10-21.
Qualifikationsnachfrage und Arbeitsmarkteinritt in der Schweiz: Arbeit im erlernten Beruf, Berufswechsel oder Arbeitslosigkeit
Buchs Helen Müller Barbara Buchmann Marlis (2016), Qualifikationsnachfrage und Arbeitsmarkteinritt in der Schweiz: Arbeit im erlernten Beruf, Berufswechsel oder Arbeitslosigkeit, in Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 67(4), 709-736.
Arbeitsmarktperspektiven von Fachkräften aus unterschiedlichen Berufen
Sacchi Stefan, Salvisberg Alexander (2014), Arbeitsmarktperspektiven von Fachkräften aus unterschiedlichen Berufen, SBFI, Bern.
Der Arbeitsmarkt für technisch-naturwissenschaftliche Berufe ist nach wie vor angespannt
Salvisberg Alexander (2014), Der Arbeitsmarkt für technisch-naturwissenschaftliche Berufe ist nach wie vor angespannt, in Die Volkswirtschaft, 6, 41-43.
Labour Market Prospects of Swiss Career Entrants afte Completion of Vocational Training
Salvisberg Alexander, Sacchi Stefan (2014), Labour Market Prospects of Swiss Career Entrants afte Completion of Vocational Training, in European Societies, 16(2), 255-274.
Ungleiche Arbeitsmarktchancen in Ausbildungsberufen
Salvisberg Alexander, Sacchi Stefan (2014), Ungleiche Arbeitsmarktchancen in Ausbildungsberufen, in Die Volkswirtschaft, 12, 47-50.
Soft Skills Competency Profiler und E-Portfolio. Zwei Instrumente zur Verbesserung der Employability von Hochschulabsolvierenden
Volk Benno, Eggs Cindy, Salvisberg Alexander, Läge Damian (2013), Soft Skills Competency Profiler und E-Portfolio. Zwei Instrumente zur Verbesserung der Employability von Hochschulabsolvierenden, in Miller Damian (ed.), Waxmann, Münster, 305-323.

Collaboration

Group / person Country
Types of collaboration
Prof. Dr. Heike Solga, Social Science Research Center Berlin (WZB) Germany (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Prof. Dr. Philipp Gonon, University of Zurich Switzerland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Prof. Dr. Ben Jann, University of Bern Switzerland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Prof. Maria Charles, PhD. Prof. of Sociology, University of California at Santa Barbara United States of America (North America)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
TREE, University of Basel Switzerland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
- Publication

Scientific events



Self-organised

Title Date Place
User-Workshop: Stellenmarkt-Monitor Schweiz -- Einführung und Forschungsmöglichkeiten 12.04.2016 University of Zurich, Switzerland

Knowledge transfer events

Active participation

Title Type of contribution Date Place Persons involved
Scientifica (UZH & ETHZ) - Soft Skills im Rampenlicht: Welcher Beruf passt zu mir? Performances, exhibitions (e.g. for education institutions) 05.09.2015 Zurich, Switzerland Gnehm Ann-Sophie; Schellenberg Eva; Klarer Urs; Müller Marianne; Buchmann Marlis;


Communication with the public

Communication Title Media Place Year
Media relations: print media, online media Arbeitsmarkteintritt. Wie sich Arbeitstugenden bezahlt machen Panorama:Fachinformation für Berufsbildung, Berufsberatung und Arbeitsmarkt German-speaking Switzerland 2016
Media relations: print media, online media Der Berufseinstieg ist schwieriger geworden Fritz und Fränzi, Berufswahlspezial, Sonderbeilage German-speaking Switzerland 2016
Media relations: print media, online media Stellenangebot stellt Weichen Panorama: Fachinformation für Berufsbildung, Berufsberatung und Arbeitsmarkt German-speaking Switzerland 2016
Media relations: print media, online media Arbeitsmarktexperte: Berufslehre geniesst geringes Sozialprestige Aargauer Zeitung German-speaking Switzerland 2015
Media relations: radio, television Arbeitszeiterfassung: Die Kuh ist noch nicht vom Eis Radio SRF 1 German-speaking Switzerland 2015
Media relations: radio, television Steigender Druck auf den Arbeitsmarkt? SRF 1 German-speaking Switzerland 2015
Media relations: radio, television Das Büro der Zukunft SRF 1 German-speaking Switzerland 2014
Media relations: radio, television Schweizer Stellenmarkt im Hoch SRF 1 German-speaking Switzerland 2014

Associated projects

Number Title Start Funding scheme
165959 Employers' Demand for Almost-Full-Time Workers: The Diffusion of Employment Practices across Firms 01.10.2016 Project funding (Div. I-III)
170401 Stellenmarktmonitor Schweiz (SMM) 01.01.2017 Research Infrastructure
58447 Determinants of trends and fluctuations in skill demand: 1950 - 2002 01.01.2000 Swiss Priority Programmes (SPPs)

Abstract

This application is a revised version of the one submitted in September 2011 for transforming the Swiss Job Market Monitor (SJMM) into a Scientific Use Survey. In the assessment of our first application the Research Council and reviewers expressly recognize its relevance and high scientific quality. While revising the application against this background, we have concentrated on answering the open questions of the Research Council regarding the holdback period, data use, long-term financing and institutional localization as well as international positioning in order to complete the application accordingly.The high scientific relevance of this project results from the fact that in this way the scientific community gains access for the first time to long-term comparable micro data on the demand-side of the labor market, which makes it possible to close considerable research gaps in important areas of labor market research, as well as in research on social mobility, inequality, and stratification. The evident need for this kind of micro data provided the starting point for developing the SJMM (www.stellenmarktmonitor.uzh.ch), a continuous and representative survey of advertised job openings in the Swiss economy, which we have established at the Department of Sociology at the University of Zurich. The monitoring is built on a retrospective survey of job openings advertised in the press and covers the whole time period from 1950 to 2001 on an annual basis. This survey, carried out in the SNSF’s Priority Program 'Switzerland towards the Future,' continued as from 2001 as an ongoing monitoring of job vacancies advertised online and in the press for the whole of Switzerland. In the course of the monitoring, we have created a unique longitudinal database providing micro data on advertised job openings that are representative of the Swiss economy, comparable across long periods of time, and that can be disaggregated down to the level of individual positions. This new data source opens a host of new research opportunities, as we will exemplify in this proposal for five relevant research areas. To enable use of the SJMM database across disciplines, we seek to make it available to the scientific community as a regularly updated scientific use file (SUF). It is foreseeable that particularly economists, psychologists and sociologists will use the new database intensively for innovative research. Furthermore, with the envisaged transformation of the SJMM into an Associated Institute of the University of Zurich, an ideal institutional framework for the mid- and long-term continuation of the monitoring is being established.With this proposal, we are applying for the necessary funding to further develop the current monitoring instrument into a scientific use survey. Since the SJMM is overwhelmingly financed through third-party funding by business partners and public administration, the envisaged transformation of the monitoring requires only limited co-funding through the SNSF.
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