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Schweizer Human-Relations-Barometer

English title Swiss Human-Relations-Barometer
Applicant Staffelbach Bruno
Number 140377
Funding scheme Research Infrastructure
Research institution Inst. für Strategie und Unternehmensökonomik Universität Zürich
Institution of higher education University of Zurich - ZH
Main discipline Psychology
Start/End 01.07.2012 - 31.12.2016
Approved amount 782'660.00
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All Disciplines (2)

Discipline
Psychology
Science of management

Keywords (3)

Human Relations; Repräsentativumfrage Schweiz; Human Resource Management

Lay Summary (German)

Lead
Lay summary

In der Schweiz und im europäischen Raum werden zahlreiche Befragungen zur Beschäftigungssituation durchgeführt. Viele der bekannten Repräsentativerhebungen, wie die Schweizerische Arbeitskräfte Erhebung (SAKE), behandeln jedoch die erlebte Arbeitssituation sowie die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden nur ausschnittsweise. Bei europäischen Umfragen ist die Schweiz zudem oft nicht integriert, weshalb die Qualität der Arbeitssituation in der Schweiz bislang nur lückenhaft erforscht ist. Diese Ausgangslage bildet die Motivation für den Schweizer Human-Relations-Barometer, einem Kooperationsprojekt der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der ETH Zürich und dem Lehrstuhl Human Resource Management der Universität Zürich. Mit einer repräsentativen, regelmässig durchgeführten und differenzierten Befragung von Arbeitskräften sollen sowohl die Beschäftigungsbeziehungen als auch die aktuell erlebte Arbeitssituation in Unternehmen der Schweiz ausführlich untersucht werden.

Im Zentrum des theoretischen Untersuchungsmodells steht der psychologische Vertrag. Dieses Konstrukt misst die wechselseitigen Erwartungen und Angebote von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden, die über die Verpflichtungen im formalen, juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Darauf basierend soll analysiert werden, welche Faktoren die Stabilität dieses Kontrakts beeinflussen und welche Auswirkung eine Vertragserfüllung respektive Nichterfüllung auf das Erleben und Handeln der Beschäftigten hat. Als Einflussfaktoren fungieren nebst den personalen und organisationalen Schlüsselmerkmalen des Schweizerischen Bundesamtes für Statistik (BFS) speziell auch psychologische Einstellungen wie die Karriereorientierung. Um die Arbeitssituation umfassend zu analysieren, werden zudem Einflussfaktoren des Human Resource Managements wie Arbeitsgestaltung und Führung erfragt. Abschliessend wird beabsichtigt, ein breites Spektrum von Arbeitseinstellungen und Verhaltensabsichten der Beschäftigten als mögliche Auswirkungen zu erfassen. Die empirische Datenerhebung von 1450 Beschäftigten ist im 2-Jahres-Rhythmus anhand eines mixed-mode Ansatzes (CATI und online) geplant. Diese Methode erhöht die Stichprobenausschöpfung und ist kostenoptimierend. Die dazu verwendete Stichprobe wird aus dem BFS Stichprobenregister gezogen, um eine vollständige Zufallsstichprobe aus der Gesamtpopulation zu garantieren.

Die vorgesehene Repräsentativuntersuchung füllt eine zentrale Lücke in den öffentlich verfügbaren sozialwissenschaftlichen Daten über die Arbeitssituation von Beschäftigten in der Schweiz; unterstützt die arbeitsmarkt-, bildungs- und personalpolitischen Entscheidungsträger in der Politik, Wirtschaft und Verwaltung; ergänzt makroökonomische Daten zur Beschäftigung und zur Konjunktur mit Informationen zur Beschäftigungssituation aus mikroökonomischer Perspektive und ermöglicht, die besonderen Merkmale der Beschäftigungsbeziehungen in Schweizer Betrieben zu erkennen, was bei der wachsenden Internationalisierung von Geld-, Güter- und Arbeitsmärkten von besonderer Bedeutung ist.

Direct link to Lay Summary Last update: 21.02.2013

Responsible applicant and co-applicants

Employees

Publications

Publication
Aiming to leave and aiming to harm: The role of turnover intentions and job opportunities for minor and serious deviance
Sender Anna, Morf Manuela, Feierabend Anja (2020), Aiming to leave and aiming to harm: The role of turnover intentions and job opportunities for minor and serious deviance, in Journal of Business and Psychology, na.
A study of organizational cynicism and how it is affected by social exchange relationships at work
Pfrombeck Julian, Doden Wiebke, Grote Gudela, Feierabend Anja (2020), A study of organizational cynicism and how it is affected by social exchange relationships at work, in Journal of Occupational and Organizational Psychology, joop.12306-joop.12306.
Does leader–member exchange buffer or intensify detrimental reactions to psychological contract breach? The role of employees' career orientation
Doden Wiebke, Grote Gudela, Rigotti Thomas (2018), Does leader–member exchange buffer or intensify detrimental reactions to psychological contract breach? The role of employees' career orientation, in Journal of Vocational Behavior, 106, 192-208.
Task variety and counterproductive work behavior
Morf Manuela, Feierabend Anja, Staffelbach Bruno (2017), Task variety and counterproductive work behavior, in Journal of Managerial Psychology, 32(8), 581-592.
Crowding out reciprocity between working parents and companies with corporate childcare
Feierabend Anja, Staffelbach Bruno (2016), Crowding out reciprocity between working parents and companies with corporate childcare, in Human Resource Management, 55(5), 771-787.
Job security as a threatened resource: Reactions to job insecurity in culturally distinct regions
Sender Anna, Arnold Alexandra, Staffelbach Bruno (2016), Job security as a threatened resource: Reactions to job insecurity in culturally distinct regions, in The International Journal of Human Resource Management, 28(17), 2403-2429.
Disentangling effects of age and career preferences on the relationship between job satisfaction and turnover intention and behavior: An examination in three samples
Tschopp Cécile, Grote Gudela, Köppel Nicole (2015), Disentangling effects of age and career preferences on the relationship between job satisfaction and turnover intention and behavior: An examination in three samples, in Work, Aging and Retirement, wav022-wav022.
The how and why of the relationship between job insecurity, subjective career success, and turnover intention
Tschopp Cécile, Grote Gudela (2014), The how and why of the relationship between job insecurity, subjective career success, and turnover intention, Springer Netherlands, Dordrecht.
How career orientation shapes the job satisfaction-turnover intention link
Tschopp Cécile, Grote Gudela, Gerber Marius (2014), How career orientation shapes the job satisfaction-turnover intention link, in Journal of Organizational Behavior, 35(2), 151-171.
Elternschaft und Erwerbsarbeit im Spiegel des Schweizer HR-Barometers: Erwartungen, Angebot und Bewertung
Tschopp Cécile (2014), Elternschaft und Erwerbsarbeit im Spiegel des Schweizer HR-Barometers: Erwartungen, Angebot und Bewertung, in Bulletin SAGW, (2), 7-9.
Braucht es altersspezifische Anpassungen der Arbeitsgestaltung?
Tschopp Cécile (2013), Braucht es altersspezifische Anpassungen der Arbeitsgestaltung?, in G. Ochsenbein U. Pekruhl & R. Spaar (ed.), WEKA Verlag, Zürich, 51-67.
Wenn Schweigen Fehlverhalten nach sich zieht
Feierabend Anja, Arnold Alexandra (2013), Wenn Schweigen Fehlverhalten nach sich zieht, in Io management, 34-36.
Wer vertraut, ist ehrlicher
Arnold A. & Feierabend A. (2013), Wer vertraut, ist ehrlicher, in HR Today, 3, 7-9.
Perceived post-restructuring job insecurity: The impact of employees’ trust in one’s employer and perceived employability
Arnold Alexandra, Staffelbach Bruno (2012), Perceived post-restructuring job insecurity: The impact of employees’ trust in one’s employer and perceived employability, in German Journal of Research in Human Resource Management, (26), 307-330.
Crowding out reciprocity between working parents and companies with childcare
Feierabend A., Staffelbach B., Crowding out reciprocity between working parents and companies with childcare, in Human Resource Management.
How career orientation shapes the job satisfaction- turnover intention link
Tschopp C. Grote G. & Gerber M., How career orientation shapes the job satisfaction- turnover intention link, in Journal of Organizational Behavior.

Collaboration

Group / person Country
Types of collaboration
Prof. Arnold Bakker Netherlands (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness (GLOBE) Canada (North America)
- Research Infrastructure
Bundesamt für Statistik (BFS) Switzerland (Europe)
- Research Infrastructure
Prof. Ingrid S. Fulmer United States of America (North America)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
- Publication
- Exchange of personnel
Swiss Economic Institute (KOF) Switzerland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
- Publication
Schweizer Kompetenzzentrum Sozialwissenschaften (FORS) Switzerland (Europe)
- Publication
Prof. David E. Guest Great Britain and Northern Ireland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM) Belgium (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Prof. Susan Jackson United States of America (North America)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Sozial- und Marktforschungsinstitut Link Switzerland (Europe)
- Research Infrastructure
Prof. Randall S. Schuler United States of America (North America)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Cranfield Network on International Human Resource Management (CRANET) Great Britain and Northern Ireland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results

Scientific events

Active participation

Title Type of contribution Title of article or contribution Date Place Persons involved
11th AOW Congress  Talk given at a conference Eine Studie zur Verteilung von Karriereorientierungen in Deutschland, Frankreich, Italien und der Schweiz 25.09.2019 Braunschweig, Germany Grote Gudela;
79th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) Talk given at a conference Effects of trust In employment relations on employees’ attitudes and intentions: A multiple-foci and dynamic trust approach 09.08.2019 Boston, United States of America Tschopp Cécile; Feierabend-Brüschweiler Anja;
79th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) Talk given at a conference How cultural and economic differences influence career orientations: A comparative study across France, Germany, Italy, and Switzerland 09.08.2019 Boston, United States of America Grote Gudela;
19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Talk given at a conference Career orientations in macroeconomic context: A comparative study across France, Germany, Italy, and Switzerland 29.05.2019 Turin, Italy Grote Gudela;
19th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Talk given at a conference How to design jobs in sustainable careers? The combined effects of task significance and job autonomy for employees in their late career 29.05.2019 Turin, Italy Grote Gudela;
16th Workshop on Research Advances in OB and HRM Talk given at a conference The relationship between self-initiated expatriates and employers: A mediated moderation 21.05.2019 Paris, France Staffelbach Bruno;
51st Conference of the German Psychological Society (DGPs) Talk given at a conference Social exchange relationships as predictors of organizational cynicism 15.09.2018 Frankfurt, Germany Grote Gudela;
77th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) Talk given at a conference Bridging the gap between pay communication and pay reactions: Pay information seeking behavior 04.08.2017 Atlanta, United States of America Feierabend-Brüschweiler Anja;
77th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) Talk given at a conference If Leaving is not an option: The role of unemployment rates in the relationship between turnover intentions and organizational deviance 04.08.2017 Atlanta, United States of America Feierabend-Brüschweiler Anja;
77th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) Talk given at a conference All that glitters is not gold: Job insecurity and the role of HR devolution 04.08.2017 Atlanta, United States of America Feierabend-Brüschweiler Anja;
Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM Talk given at a conference Not all that glitters is gold: job insecurity and HR devolution 23.05.2017 Paris, France Feierabend-Brüschweiler Anja;
Brown Bag Series, School of Management and Labor Relations Talk given at a conference Impact of pay secrecy on internal and external pay seeking behavior: A representative two-wave study of employees in Switzerland 05.10.2016 New Brunswick/Piscataway, United States of America Feierabend-Brüschweiler Anja;
76th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) Talk given at a conference How the labor market situation affects employees’ trust in organizations and themselves 07.08.2016 Anaheim, United States of America Doden Wiebke; Staffelbach Bruno; Grote Gudela;
9th Fachgruppentagung AOW Talk given at a conference Der dynamische Zusammenhang zwischen subjektiver Arbeitsplatzunsicherheit und wahrgenommener Arbeitsmarktfähigkeit 24.09.2015 Mainz, Germany Grote Gudela;
75th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Talk given at a conference The dynamic relationship between job insecurity and employability 07.08.2015 Vancouver, British Columbia, Canada Grote Gudela;
Unintended Effects of Removing Tasks: Linking Task Variety to Counterproductive Work Behavior Talk given at a conference Annual 15th European Academy of Management Conference 15.06.2015 Warsaw, Poland, Poland Staffelbach Bruno; Feierabend-Brüschweiler Anja;
European Institute for Advanced Studies in Management 29th Workshop on Strategic Human Resource Management Talk given at a conference ,Task variety and counterproductive work behaviour: The role of employee expectations (best paper award). 28.05.2015 Korsika, France Feierabend-Brüschweiler Anja; Staffelbach Bruno;
Symposium by the European Network of Organizational and Work Psychologists, Paris, March, 27, 2015. Talk given at a conference Work individualization - Data from surveys in Switzerland, Germany, France, and Italy. 27.05.2015 Paris, France Grote Gudela;
30th Annual SIOP Conference Talk given at a conference Disentangling effects of age and career preferences on the relationship between job satisfaction and turnover intention and behavior: An examination in three samples 23.05.2015 Philadelphia, PA, United States of America Grote Gudela; Tschopp Cécile;
17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Talk given at a conference On the top of the world or down in the dumps – How career orientation affect turnover decisions and job satisfaction after a job change. 20.05.2015 Oslo, Norway Grote Gudela;
17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Talk given at a conference How career orientation impacts older employees’ turnover intention in a dissatisfying job: An examination in three samples 20.05.2015 Oslo, Norway Tschopp Cécile; Grote Gudela;
Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Talk given at a conference A two-way street: The dynamic relationship between job insecurity and employability. 20.05.2015 Oslo, Norway Grote Gudela;
8th First International Network on Trust (FINT) Workshop Talk given at a conference Effects of trust in employment relations on employees’ attitudes and intentions: A multiple-foci and dynamic trust approach. 04.11.2014 Coventry, UK, Great Britain and Northern Ireland Feierabend-Brüschweiler Anja;
49th Congress of the German Society of Psychology Talk given at a conference Tit-for-tat in employment relationships: The impact of career orientations on the link between social exchange relationships and organizational deviance. 01.09.2014 Bochum, Germany Grote Gudela;
DGPs Fachgruppe AOW Psychologie - Nachwuchsworkshop, Staufen, March 2013 Talk given at a conference Tit for tat in employment relationships. How career orientations affect the link between social exchange relationships and organizational deviance. 01.03.2014 Staufen, Germany Grote Gudela;
7th First International Network on Trust (FINT) Workshop Talk given at a conference Loss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover or displaced effects? 21.11.2013 Singapur, Singapore Feierabend-Brüschweiler Anja;
7th First International Network on Trust (FINT) Workshop Talk given at a conference Impact of changing levels of supervisory trust on changing levels of organizational trust: A cultural perspective 21.11.2013 Singapur, Singapore Feierabend-Brüschweiler Anja;
International Conference Sustainable Employability: Challenges for HRM Innovation Talk given at a conference Impact of uncertainty avoidance and performance orientation on the relationship between job insecurity and job satisfaction 13.11.2013 Nijmegen, Netherlands Staffelbach Bruno;
Meet Up Workshop: International Networking with Top Management Scholars Talk given at a conference Co-evolution of supervisory and organizational trust: A multiple-foci and dynamic trust approach 13.10.2013 Zürich, Switzerland Feierabend-Brüschweiler Anja; Staffelbach Bruno;
PhD Workshop “Meet Up Workshop: International Networking with Top Management Scholars” Talk given at a conference Change in work stimulation and counterproductive work behavior: The moderating role of employees' expectations 13.10.2013 Zürich, Switzerland Feierabend-Brüschweiler Anja;
10th Annual Irish Society of New Economists (ISNE) conference Talk given at a conference Affective commitment and its relation with deviant workplace behavior 05.09.2013 Dublin, Ireland Staffelbach Bruno;
Eurasia Business and Economics Society (EBES) Conference Talk given at a conference Loss of Trust and Deviant Workplace Behavior: Is the Effect Target-specific or Displaced? 23.08.2013 Istanbul, Turkey Feierabend-Brüschweiler Anja;
73th Academy of Management (AOM) Annual Meeting Talk given at a conference Loss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover and displaced effects 09.08.2013 Orlando, United States of America Feierabend-Brüschweiler Anja;
Annual Meeting of the Society for Business Ethics Talk given at a conference Loss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover and displaced effects 09.08.2013 Orlando, United States of America Feierabend-Brüschweiler Anja;
Workshop Understanding Employee Dishonesty Behaviors in the Workplace Talk given at a conference When employers fail to provide sufficient work stimulation 16.06.2013 Burgundy School of Business, Dijon, France Feierabend-Brüschweiler Anja;
Eurasia Business and Economics Society (EBES) Conference Talk given at a conference Job Insecurity and Deviant Workplace Behavior: A Study among Swiss Employees 23.05.2013 Istanbul, Turkey Staffelbach Bruno;
16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology Talk given at a conference Age effects in the relationship between motivational work design characteristics and attitudinal outcomes 05.05.2013 Munster, Germany Tschopp Cécile;
Workshop of the scientific commission of business administration Talk given at a conference Psychological contract breach and organizational deviance: The mediating role of trust in the employer 27.09.2012 Hamburg, Germany Staffelbach Bruno;
27th Annual SIOP Conference Talk given at a conference How career orientation shapes the job satisfaction-turnover intention link 27.07.2012 San Diego, United States of America Tschopp Cécile; Grote Gudela;
27th EGOS Colloquium Talk given at a conference Insecurity after restructuring: Is it all about trust and employability 06.07.2012 Göteburg, Sweden Staffelbach Bruno;


Knowledge transfer events

Active participation

Title Type of contribution Date Place Persons involved
The good, the bad and the ugly - Swiss Business Innovation Week Talk 01.10.2019 Zürich, Switzerland Staffelbach Bruno;
Schweizer HR-Barometer 2018 - ZGP Abendforum Talk 02.10.2018 Zürich, Switzerland Staffelbach Bruno; Grote Gudela; Feierabend-Brüschweiler Anja;
Der ideale Mitarbeitende - Zentralschweizer Wirtschaftsforum Talk 07.09.2017 Luzern, Switzerland Staffelbach Bruno;
Nicht alles was Gold ist, glänzt - ZGP Trendforum Talk 22.07.2017 Zürich, Switzerland Feierabend-Brüschweiler Anja;
Schweizer HR-Barometer 2016 - ZGP Abendforum Talk 12.10.2016 Zürich, Switzerland Feierabend-Brüschweiler Anja; Staffelbach Bruno; Grote Gudela;
Fehlverhalten am Arbeitsplatz - Executive MBA Kurs "Ethics and Leadership" Talk 01.09.2016 Zürich, Switzerland Staffelbach Bruno;
Job Crafting - Nationale Tagung für betriebliches Gesundheitsmanagement Talk 24.08.2016 Zürich, Switzerland Grote Gudela;
Fehlverhalten am Arbeitsplatz - Fachschaftstag Wirtschaft und Recht Talk 11.05.2016 Zürich, Switzerland Staffelbach Bruno;
Ausgebrannt - Treffpunkt Science City Reihe Talk 10.03.2016 Zürich, Switzerland Grote Gudela;
Public Seminar, University of Geneva, March 25, 2015. Talk 25.03.2015 University of Geneva, Switzerland Grote Gudela;
Tagung "Arbeit im Lebensverlauf" der Schweizerische Akademie der Geistes- und Sozialwissenschaften Talk 13.11.2014 Zürich, Switzerland Grote Gudela;
Jahrestagung des Ausschusses „Wirtschaftswissenschaft und Ethik“ im „Verein für Sozialpolitik“, Frankfurt a. M. Talk 01.03.2014 Frankfurt a. Main, Germany Staffelbach Bruno; Feierabend-Brüschweiler Anja;
Geschäftsführerkonferenz Schweizer Arbeitgeberverband Talk 04.04.2013 Bern, Switzerland Grote Gudela;
Flexibles Arbeiten und Leben - Euroform 2012 Talk 12.12.2012 Rüschlikon / Zürich, Switzerland Grote Gudela;
Flexibilisierung der Arbeitswelt - Konress Gesellschaftspolitik "Die Zukunft der Sozialpolitik" Talk 22.11.2012 Luzern, Switzerland Grote Gudela;
Fehlverhalten und Courage. Forum Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement. Talk 03.10.2012 Zürich, Switzerland Staffelbach Bruno; Grote Gudela;


Self-organised

Title Date Place
Unterforderung am Arbeitsplatz. Netzwerkabend des Lehrstuhl Human Resource Management, Zürich. 16.10.2013 Universität Zürich, Switzerland
Schweizer HR-Barometer 2012. Netzwerkabend des Lehrstuhl Human Resource Management 07.11.2012 Zürich, Switzerland

Communication with the public

Communication Title Media Place Year
Media relations: print media, online media Expats sind gut integriert HR Today German-speaking Switzerland 2019
Media relations: print media, online media Psychologische Verträge im Vergleich: Unterschiede zwischen Schweizer & ausländischen Beschäftigten personalSCHWEIZ German-speaking Switzerland 2019
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2019 Western Switzerland International Italian-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland German-speaking Switzerland 2019
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Herbstnewsletter 2019 Italian-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland International Western Switzerland German-speaking Switzerland 2019
Print (books, brochures, leaflets) Stadtluft macht frei: Eine arbeitspsychologische Analyse International German-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland Western Switzerland Italian-speaking Switzerland 2019
Print (books, brochures, leaflets) Ausgesprochene Kontinuität und Stabilität German-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland Italian-speaking Switzerland Western Switzerland International 2018
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer 2018: Integration und Diskriminierung Rhaeto-Romanic Switzerland German-speaking Switzerland Italian-speaking Switzerland Western Switzerland International 2018
Print (books, brochures, leaflets) Zynismus am Arbeitsplatz German-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland Western Switzerland Italian-speaking Switzerland International 2018
New media (web, blogs, podcasts, news feeds etc.) HR-Barometer Projektwebseite German-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland International Italian-speaking Switzerland Western Switzerland 2017
Media relations: print media, online media Langeweile macht die Arbeit schwer Luzerner Zeitung German-speaking Switzerland 2017
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2017 Western Switzerland International German-speaking Switzerland Italian-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland 2017
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Herbstnewsletter 2017 Rhaeto-Romanic Switzerland German-speaking Switzerland Italian-speaking Switzerland Western Switzerland International 2017
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer 2016: Loyalität und Zynismus German-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland International Italian-speaking Switzerland Western Switzerland 2016
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2015 Italian-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland Western Switzerland International German-speaking Switzerland 2015
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Herbstnewsletter 2015 International Western Switzerland Italian-speaking Switzerland German-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland 2015
Print (books, brochures, leaflets) Managementethik, Fehlverhalten und finanzielle Anreize International Western Switzerland German-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland Italian-speaking Switzerland 2014
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer 2014 Arbeitsleben und Job Crafting Italian-speaking Switzerland Western Switzerland International Rhaeto-Romanic Switzerland German-speaking Switzerland 2014
Print (books, brochures, leaflets) Braucht es altersspezifische Anpassungen der Arbeitsgestaltung? International Italian-speaking Switzerland German-speaking Switzerland Western Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland 2013
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2013 German-speaking Switzerland Western Switzerland Italian-speaking Switzerland 2013
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Herbstnewsletter 2013 German-speaking Switzerland Italian-speaking Switzerland Western Switzerland 2013
Media relations: print media, online media Wer vertraut, ist ehrlicher HR Today German-speaking Switzerland 2013
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer 2012: Fehlverhalten und Courage Rhaeto-Romanic Switzerland German-speaking Switzerland Western Switzerland International Italian-speaking Switzerland 2012

Associated projects

Number Title Start Funding scheme
170398 Schweizer Human-Relations-Barometer 01.01.2017 Research Infrastructure

Abstract

In der Schweiz und im europäischen Raum werden zahlreiche Befragungen zur Beschäftigungssituation durchgeführt. Viele der bekannten Repräsentativerhebungen, wie die Schweizerische Arbeitskräfte Erhebung (SAKE), behandeln jedoch die erlebte Arbeitssituation sowie die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden nur ausschnittsweise. Bei europäischen Umfragen ist die Schweiz zudem oft nicht integriert, weshalb die Qualität der Arbeitssituation in der Schweiz bislang nur lückenhaft erforscht ist. Diese Ausgangslage bildet die Motivation für den Schweizer Human-Relations-Barometer, einem Kooperationsprojekt der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der ETH Zürich und dem Lehrstuhl Human Resource Management der Universität Zürich. Mit einer repräsentativen, regelmässig durchgeführten und differenzierten Befragung von Arbeitskräften sollen sowohl die Beschäftigungsbeziehungen als auch die aktuell erlebte Arbeitssituation in Unternehmen der Schweiz ausführlich untersucht werden.Im Zentrum des theoretischen Untersuchungsmodells steht der psychologische Vertrag. Dieses Konstrukt misst die wechselseitigen Erwartungen und Angebote von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden, die über die Verpflichtungen im formalen, juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Darauf basierend soll analysiert werden, welche Faktoren die Stabilität dieses Kontrakts beeinflussen und welche Auswirkung eine Vertragserfüllung respektive Nichterfüllung auf das Erleben und Handeln der Beschäftigten hat. Als Einflussfaktoren fungieren nebst den personalen und organisationalen Schlüsselmerkmalen des Schweizerischen Bundesamtes für Statistik (BFS) speziell auch psychologische Einstellungen wie die Karriereorientierung. Um die Arbeitssituation umfassend zu analysieren, werden zudem Einflussfaktoren des Human Resource Managements wie Arbeitsgestaltung und Führung erfragt. Abschliessend wird beabsichtigt, ein breites Spektrum von Arbeitseinstellun-gen und Verhaltensabsichten der Beschäftigten als mögliche Auswirkungen zu erfassen.Die empirische Datenerhebung von 1450 Beschäftigten ist im 2-Jahres-Rhythmus anhand eines mixed-mode Ansatzes (CATI und online) geplant. Diese Methode erhöht die Stichprobenausschöp-fung und ist kostenoptimierend. Die dazu verwendete Stichprobe wird aus dem BFS Stichprobenregister gezogen, um eine vollständige Zufallsstichprobe aus der Gesamtpopulation zu garantieren.Die vorgesehene Repräsentativuntersuchung füllt eine zentrale Lücke in den öffentlich verfügbaren sozialwissenschaftlichen Daten über die Arbeitssituation von Beschäftigten in der Schweiz; unterstützt die arbeitsmarkt-, bildungs- und personalpolitischen Entscheidungsträger in der Politik, Wirtschaft und Verwaltung; ergänzt makroökonomische Daten zur Beschäftigung und zur Konjunktur mit Informationen zur Beschäftigungssituation aus mikroökonomischer Perspektive und ermöglicht, die besonderen Merkmale der Beschäftigungsbeziehungen in Schweizer Betrieben zu erkennen, was bei der wachsenden Internationalisierung von Geld-, Güter- und Arbeitsmärkten von besonde-rer Bedeutung ist.
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