Project

Back to overview

Schweizer Human-Relations-Barometer

English title Swiss Human-Relations-Barometer
Applicant Staffelbach Bruno
Number 140377
Funding scheme Research Infrastructure
Research institution Inst. für Strategie und Unternehmensökonomik Universität Zürich
Institution of higher education University of Zurich - ZH
Main discipline Psychology
Start/End 01.07.2012 - 31.12.2016
Approved amount 782'660.00
Show all

All Disciplines (2)

Discipline
Psychology
Science of management

Keywords (3)

Human Relations; Repräsentativumfrage Schweiz; Human Resource Management

Lay Summary (German)

Lead
Lay summary

In der Schweiz und im europäischen Raum werden zahlreiche Befragungen zur Beschäftigungssituation durchgeführt. Viele der bekannten Repräsentativerhebungen, wie die Schweizerische Arbeitskräfte Erhebung (SAKE), behandeln jedoch die erlebte Arbeitssituation sowie die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden nur ausschnittsweise. Bei europäischen Umfragen ist die Schweiz zudem oft nicht integriert, weshalb die Qualität der Arbeitssituation in der Schweiz bislang nur lückenhaft erforscht ist. Diese Ausgangslage bildet die Motivation für den Schweizer Human-Relations-Barometer, einem Kooperationsprojekt der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der ETH Zürich und dem Lehrstuhl Human Resource Management der Universität Zürich. Mit einer repräsentativen, regelmässig durchgeführten und differenzierten Befragung von Arbeitskräften sollen sowohl die Beschäftigungsbeziehungen als auch die aktuell erlebte Arbeitssituation in Unternehmen der Schweiz ausführlich untersucht werden.

Im Zentrum des theoretischen Untersuchungsmodells steht der psychologische Vertrag. Dieses Konstrukt misst die wechselseitigen Erwartungen und Angebote von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden, die über die Verpflichtungen im formalen, juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Darauf basierend soll analysiert werden, welche Faktoren die Stabilität dieses Kontrakts beeinflussen und welche Auswirkung eine Vertragserfüllung respektive Nichterfüllung auf das Erleben und Handeln der Beschäftigten hat. Als Einflussfaktoren fungieren nebst den personalen und organisationalen Schlüsselmerkmalen des Schweizerischen Bundesamtes für Statistik (BFS) speziell auch psychologische Einstellungen wie die Karriereorientierung. Um die Arbeitssituation umfassend zu analysieren, werden zudem Einflussfaktoren des Human Resource Managements wie Arbeitsgestaltung und Führung erfragt. Abschliessend wird beabsichtigt, ein breites Spektrum von Arbeitseinstellungen und Verhaltensabsichten der Beschäftigten als mögliche Auswirkungen zu erfassen. Die empirische Datenerhebung von 1450 Beschäftigten ist im 2-Jahres-Rhythmus anhand eines mixed-mode Ansatzes (CATI und online) geplant. Diese Methode erhöht die Stichprobenausschöpfung und ist kostenoptimierend. Die dazu verwendete Stichprobe wird aus dem BFS Stichprobenregister gezogen, um eine vollständige Zufallsstichprobe aus der Gesamtpopulation zu garantieren.

Die vorgesehene Repräsentativuntersuchung füllt eine zentrale Lücke in den öffentlich verfügbaren sozialwissenschaftlichen Daten über die Arbeitssituation von Beschäftigten in der Schweiz; unterstützt die arbeitsmarkt-, bildungs- und personalpolitischen Entscheidungsträger in der Politik, Wirtschaft und Verwaltung; ergänzt makroökonomische Daten zur Beschäftigung und zur Konjunktur mit Informationen zur Beschäftigungssituation aus mikroökonomischer Perspektive und ermöglicht, die besonderen Merkmale der Beschäftigungsbeziehungen in Schweizer Betrieben zu erkennen, was bei der wachsenden Internationalisierung von Geld-, Güter- und Arbeitsmärkten von besonderer Bedeutung ist.

Direct link to Lay Summary Last update: 21.02.2013

Responsible applicant and co-applicants

Employees

Publications

Publication
Braucht es altersspezifische Anpassungen der Arbeitsgestaltung?
Tschopp C. (2013), Braucht es altersspezifische Anpassungen der Arbeitsgestaltung?, in G. Ochsenbein U. Pekruhl & R. Spaar (ed.), 51-67.
Wenn Schweigen Fehlverhalten nach sich zieht
Feierabend F. & Arnold A (2013), Wenn Schweigen Fehlverhalten nach sich zieht, in Io management, 3, 34-36.
Wer vertraut, ist ehrlicher
Arnold A. & Feierabend A. (2013), Wer vertraut, ist ehrlicher, in HR Today, 3, 7-9.
Perceived Post-restructuring Job Insecurity: The Impact of Employees’ Trust in one’s Employer and Perceived Employability
Arnold A. & Staffelbach B. (2012), Perceived Post-restructuring Job Insecurity: The Impact of Employees’ Trust in one’s Employer and Perceived Employability, in German Journal of Research in Human Resource Management, 4(26), 307-330.
Crowding out reciprocity between working parents and companies with childcare
Feierabend A., Staffelbach B., Crowding out reciprocity between working parents and companies with childcare, in Human Resource Management.
Disentangling effects of age and career preferences on the relationship between job satisfaction and turnover intention and behavior: An examination in three samples
Tschopp C. Grote G. & Köppel N., Disentangling effects of age and career preferences on the relationship between job satisfaction and turnover intention and behavior: An examination in three samples, in Work, Aging and Retirement.
How career orientation shapes the job satisfaction- turnover intention link
Tschopp C. Grote G. & Gerber M., How career orientation shapes the job satisfaction- turnover intention link, in Journal of Organizational Behavior.

Collaboration

Group / person Country
Types of collaboration
Sozial- und Marktforschungsinstitut Link Switzerland (Europe)
- Research Infrastructure
Bundesamt für Statistik (BFS) Switzerland (Europe)
- Research Infrastructure
Schweizer Kompetenzzentrum Sozialwissenschaften (FORS) Switzerland (Europe)
- Publication
Prof. David E. Guest Great Britain and Northern Ireland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Swiss Economic Institute (KOF) Switzerland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
- Publication
Cranfield Network on International Human Resource Management (CRANET) Great Britain and Northern Ireland (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Prof. Randall S. Schuler United States of America (North America)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM) Norway (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Prof. Susan Jackson United States of America (North America)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results
Prof. Arnold Bakker Netherlands (Europe)
- in-depth/constructive exchanges on approaches, methods or results

Scientific events

Active participation

Title Type of contribution Title of article or contribution Date Place Persons involved
9th Fachgruppentagung AOW Talk given at a conference Der dynamische Zusammenhang zwischen subjektiver Arbeitsplatzunsicherheit und wahrgenommener Arbeitsmarktfähigkeit 24.09.2015 Mainz, Germany Grote Gudela;
75th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Talk given at a conference The dynamic relationship between job insecurity and employability 07.08.2015 Vancouver, British Columbia, Canada Grote Gudela;
Unintended Effects of Removing Tasks: Linking Task Variety to Counterproductive Work Behavior Talk given at a conference Annual 15th European Academy of Management Conference 15.06.2015 Warsaw, Poland, Poland Feierabend-Brüschweiler Anja; Staffelbach Bruno;
European Institute for Advanced Studies in Management 29th Workshop on Strategic Human Resource Management Talk given at a conference ,Task variety and counterproductive work behaviour: The role of employee expectations (best paper award). 28.05.2015 Korsika, France Staffelbach Bruno; Feierabend-Brüschweiler Anja;
Symposium by the European Network of Organizational and Work Psychologists, Paris, March, 27, 2015. Talk given at a conference Work individualization - Data from surveys in Switzerland, Germany, France, and Italy. 27.05.2015 Paris, France Grote Gudela;
30th Annual SIOP Conference Talk given at a conference Disentangling effects of age and career preferences on the relationship between job satisfaction and turnover intention and behavior: An examination in three samples 23.05.2015 Philadelphia, PA, United States of America Grote Gudela; Tschopp Cécile;
17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Talk given at a conference On the top of the world or down in the dumps – How career orientation affect turnover decisions and job satisfaction after a job change. 20.05.2015 Oslo, Norway Grote Gudela;
Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Talk given at a conference A two-way street: The dynamic relationship between job insecurity and employability. 20.05.2015 Oslo, Norway Grote Gudela;
17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Talk given at a conference How career orientation impacts older employees’ turnover intention in a dissatisfying job: An examination in three samples 20.05.2015 Oslo, Norway Grote Gudela; Tschopp Cécile;
8th First International Network on Trust (FINT) Workshop Talk given at a conference Effects of trust in employment relations on employees’ attitudes and intentions: A multiple-foci and dynamic trust approach. 04.11.2014 Coventry, UK, Great Britain and Northern Ireland Feierabend-Brüschweiler Anja;
49th Congress of the German Society of Psychology Talk given at a conference Tit-for-tat in employment relationships: The impact of career orientations on the link between social exchange relationships and organizational deviance. 01.09.2014 Bochum, Germany Grote Gudela;
DGPs Fachgruppe AOW Psychologie - Nachwuchsworkshop, Staufen, March 2013 Talk given at a conference Tit for tat in employment relationships. How career orientations affect the link between social exchange relationships and organizational deviance. 01.03.2014 Staufen, Germany Grote Gudela;
7th First International Network on Trust (FINT) Workshop Talk given at a conference Loss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover or displaced effects? 21.11.2013 Singapur, Singapore Feierabend-Brüschweiler Anja;
7th First International Network on Trust (FINT) Workshop Talk given at a conference Impact of changing levels of supervisory trust on changing levels of organizational trust: A cultural perspective 21.11.2013 Singapur, Singapore Feierabend-Brüschweiler Anja;
International Conference Sustainable Employability: Challenges for HRM Innovation Talk given at a conference Impact of uncertainty avoidance and performance orientation on the relationship between job insecurity and job satisfaction 13.11.2013 Nijmegen, Netherlands Staffelbach Bruno;
Meet Up Workshop: International Networking with Top Management Scholars Talk given at a conference Co-evolution of supervisory and organizational trust: A multiple-foci and dynamic trust approach 13.10.2013 Zürich, Switzerland Staffelbach Bruno; Feierabend-Brüschweiler Anja;
PhD Workshop “Meet Up Workshop: International Networking with Top Management Scholars” Talk given at a conference Change in work stimulation and counterproductive work behavior: The moderating role of employees' expectations 13.10.2013 Zürich, Switzerland Feierabend-Brüschweiler Anja;
10th Annual Irish Society of New Economists (ISNE) conference Talk given at a conference Affective commitment and its relation with deviant workplace behavior 05.09.2013 Dublin, Ireland Staffelbach Bruno;
Eurasia Business and Economics Society (EBES) Conference Talk given at a conference Loss of Trust and Deviant Workplace Behavior: Is the Effect Target-specific or Displaced? 23.08.2013 Istanbul, Turkey Feierabend-Brüschweiler Anja;
Annual Meeting of the Society for Business Ethics Talk given at a conference Loss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover and displaced effects 09.08.2013 Orlando, United States of America Feierabend-Brüschweiler Anja;
Academy of Management (AOM) Annual Meeting Talk given at a conference Loss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover and displaced effects 09.08.2013 Orlando, United States of America Feierabend-Brüschweiler Anja;
Workshop Understanding Employee Dishonesty Behaviors in the Workplace Talk given at a conference When employers fail to provide sufficient work stimulation 16.06.2013 Burgundy School of Business, Dijon, France Feierabend-Brüschweiler Anja;
Eurasia Business and Economics Society (EBES) Conference Talk given at a conference Job Insecurity and Deviant Workplace Behavior: A Study among Swiss Employees 23.05.2013 Istanbul, Turkey Staffelbach Bruno;
UZH Business Research Seminar Talk given at a conference Loss of trust and workplace deviance: Referent-specific, spillover or displaced effects? 23.05.2013 Zürich, Switzerland Feierabend-Brüschweiler Anja;
16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology Talk given at a conference Age effects in the relationship between motivational work design characteristics and attitudinal outcomes 05.05.2013 Munster, Germany Tschopp Cécile;
Seminar "Institution and Agency" Talk given at a conference Impact of uncertainty avoidance and performance orientation on the relationship between job insecurity and job satisfaction 18.04.2013 Zürich, Switzerland Staffelbach Bruno;
Seminar "Institution and Agency" Talk given at a conference When employers fail to provide sufficient work stimulation 18.04.2013 Zürich, Switzerland Feierabend-Brüschweiler Anja;
Workshop of the scientific commission of business administration Talk given at a conference Psychological contract breach and organizational deviance: The mediating role of trust in the employer 27.09.2012 Hamburg, Germany Staffelbach Bruno;
PhD Workshop “Network your Way to Top Management Scholars” Talk given at a conference Psychological contract breach and deviant workplace behavior: The mediating role of trust in leadership 06.09.2012 Zürich, Switzerland Staffelbach Bruno;
27th Annual SIOP Conference Talk given at a conference How career orientation shapes the job satisfaction-turnover intention link 27.07.2012 San Diego, United States of America Grote Gudela; Tschopp Cécile;
27th EGOS Colloquium Talk given at a conference Insecurity after restructuring: Is it all about trust and employability 06.07.2012 Göteburg, Sweden Staffelbach Bruno;


Knowledge transfer events

Active participation

Title Type of contribution Title of article or contribution Date Place Persons involved
Public Seminar, University of Geneva, March 25, 2015. 25.03.2015 University of Geneva, Switzerland
Tagung "Arbeit im Lebensverlauf" der Schweizerische Akademie der Geistes- und Sozialwissenschaften 13.11.2014 Zürich, Switzerland
Jahrestagung des Ausschusses „Wirtschaftswissenschaft und Ethik“ im „Verein für Sozialpolitik“, Frankfurt a. M. 01.03.2014 Frankfurt a. Main, Germany
Geschäftsführerkonferenz Schweizer Arbeitgeberverband 04.04.2013 Bern, Switzerland
Flexibles Arbeiten und Leben - Euroform 2012 12.12.2012 Rüschlikon / Zürich, Switzerland
Flexibilisierung der Arbeitswelt - Konress Gesellschaftspolitik "Die Zukunft der Sozialpolitik" 22.11.2012 Luzern, Switzerland
Fehlverhalten und Courage. Forum Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement. 03.10.2012 Zürich, Switzerland


Self-organised

Title Date Place
Unterforderung am Arbeitsplatz. Netzwerkabend des Lehrstuhl Human Resource Management, Zürich. 16.10.2013 Universität Zürich, Switzerland
Schweizer HR-Barometer 2012. Netzwerkabend des Lehrstuhl Human Resource Management 07.11.2012 Zürich, Switzerland

Communication with the public

Communication Title Media Place Year
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2015 International Italian-speaking Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland German-speaking Switzerland Western Switzerland 2015
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Herbstnewsletter 2015 Italian-speaking Switzerland International Western Switzerland Rhaeto-Romanic Switzerland German-speaking Switzerland 2015
Media relations: print media, online media Printmedien, Online-Medien, Medienberichterstattungen Schweizer HR-Barometer 2014 German-speaking Switzerland International Rhaeto-Romanic Switzerland Italian-speaking Switzerland Western Switzerland 2014
Print (books, brochures, leaflets) Broschüre mit 6 empirischen Papern (im Rahmen der Mastervorlesung HRM research) German-speaking Switzerland 2013
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Frühlingsnewsletter 2013 Italian-speaking Switzerland Western Switzerland German-speaking Switzerland 2013
Print (books, brochures, leaflets) Schweizer HR-Barometer Herbstnewsletter 2013 Western Switzerland Italian-speaking Switzerland German-speaking Switzerland 2013
Media relations: print media, online media Medienberichterstattungen Schweizer HR-Barometer 2012 20 Minuten, Tagesanzeiger etc. German-speaking Switzerland 2012
Talks/events/exhibitions Posterpräsentation im Rahmen von HRM Research 2012 zum HR-Barometer Schwerpunktthema German-speaking Switzerland 2012

Associated projects

Number Title Start Funding scheme
170398 Schweizer Human-Relations-Barometer 01.01.2017 Research Infrastructure

Abstract

In der Schweiz und im europäischen Raum werden zahlreiche Befragungen zur Beschäftigungssituation durchgeführt. Viele der bekannten Repräsentativerhebungen, wie die Schweizerische Arbeitskräfte Erhebung (SAKE), behandeln jedoch die erlebte Arbeitssituation sowie die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden nur ausschnittsweise. Bei europäischen Umfragen ist die Schweiz zudem oft nicht integriert, weshalb die Qualität der Arbeitssituation in der Schweiz bislang nur lückenhaft erforscht ist. Diese Ausgangslage bildet die Motivation für den Schweizer Human-Relations-Barometer, einem Kooperationsprojekt der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie der ETH Zürich und dem Lehrstuhl Human Resource Management der Universität Zürich. Mit einer repräsentativen, regelmässig durchgeführten und differenzierten Befragung von Arbeitskräften sollen sowohl die Beschäftigungsbeziehungen als auch die aktuell erlebte Arbeitssituation in Unternehmen der Schweiz ausführlich untersucht werden.Im Zentrum des theoretischen Untersuchungsmodells steht der psychologische Vertrag. Dieses Konstrukt misst die wechselseitigen Erwartungen und Angebote von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden, die über die Verpflichtungen im formalen, juristischen Arbeitsvertrag hinausgehen. Darauf basierend soll analysiert werden, welche Faktoren die Stabilität dieses Kontrakts beeinflussen und welche Auswirkung eine Vertragserfüllung respektive Nichterfüllung auf das Erleben und Handeln der Beschäftigten hat. Als Einflussfaktoren fungieren nebst den personalen und organisationalen Schlüsselmerkmalen des Schweizerischen Bundesamtes für Statistik (BFS) speziell auch psychologische Einstellungen wie die Karriereorientierung. Um die Arbeitssituation umfassend zu analysieren, werden zudem Einflussfaktoren des Human Resource Managements wie Arbeitsgestaltung und Führung erfragt. Abschliessend wird beabsichtigt, ein breites Spektrum von Arbeitseinstellun-gen und Verhaltensabsichten der Beschäftigten als mögliche Auswirkungen zu erfassen.Die empirische Datenerhebung von 1450 Beschäftigten ist im 2-Jahres-Rhythmus anhand eines mixed-mode Ansatzes (CATI und online) geplant. Diese Methode erhöht die Stichprobenausschöp-fung und ist kostenoptimierend. Die dazu verwendete Stichprobe wird aus dem BFS Stichprobenregister gezogen, um eine vollständige Zufallsstichprobe aus der Gesamtpopulation zu garantieren.Die vorgesehene Repräsentativuntersuchung füllt eine zentrale Lücke in den öffentlich verfügbaren sozialwissenschaftlichen Daten über die Arbeitssituation von Beschäftigten in der Schweiz; unterstützt die arbeitsmarkt-, bildungs- und personalpolitischen Entscheidungsträger in der Politik, Wirtschaft und Verwaltung; ergänzt makroökonomische Daten zur Beschäftigung und zur Konjunktur mit Informationen zur Beschäftigungssituation aus mikroökonomischer Perspektive und ermöglicht, die besonderen Merkmale der Beschäftigungsbeziehungen in Schweizer Betrieben zu erkennen, was bei der wachsenden Internationalisierung von Geld-, Güter- und Arbeitsmärkten von besonde-rer Bedeutung ist.
-